【研究成果】

人才管理视角下的员工留任意愿研究——基于吉林、黑龙江、辽宁、海南四省企业的调研，经济纵横，2023年9月

人力资源服务业高层管理者胜任素质研究，劳动保障世界，2022年10月

人力资源管理理论与实操，价格理论与实践，2020年10月

基于工作分析的高校行政管理人员管理机制创新，劳动保障世界，2020年6月

人力资源管理理论与实操，专著，2020年10月

变革型和交易型领导风格对员工创新绩效的影响，社会科学战线，2019年12月

评郑观应的实业救国思想，社会科学战线，2013年7月

人力资源管理（第2版），专著，2013年5月

政企关系对民营企业发展影响的调查研究，经济纵横，2013年3月

基于胜任力特征的管理培训生甄选工具与测评维度分析，中国人力资源开发，2012年5月

·“以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例”中国人力资源开发，2009年3月

人力资源管理，专著，2009年1月

·双阶梯理论：一种人力资源管理的有效工具，社会科学战线，2008年9月

·美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析，广州大学学报，2008年3月

·论民族企业家武百祥的企业家精神，东北史地，2007年3月

·企业家精神的实质是增值精神，学问，2006年9月

【研究项目】

发展型人才政策对吉林省人才留任意愿的影响研究，省纵向项目，负责人，2023

吉林省医药产业人才留任意愿与对策研究，省科技厅科技发展计划项目，2023

吉林省“双创“人员胜任素质评价及典型宣传，横向项目，负责人，2018

人力资源服务业高层管理者胜任素质研究，省社科基金一般项目，负责人，2017

劳动力成本上涨对我国制造业的影响研究，校级项目，负责人，2016

·吉林省民营企业家发育成长环境与吉林区域经济发展关系研究，吉林省科技厅软课题项目，负责人，2009

·吉林移动四平分公司招聘项目，企业委托，负责人，2009

·吉林移动计费业务中心人力资源管理提升项目，企业委托，负责人，2008

·吉林移动数据中心绩效管理项目，企业委托，负责人，2006